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?新加坡-外国人在当地工作的风险

2017-09-07 22:16:39???来源:???评论:0 点击: 类别:

[财务风险]根据2011年4月1日开始生效的新加坡雇佣中介法,新加坡劳务中介公司只允许按照雇佣合同或工作准证期限(以较短的为准),每年收取劳务人员1个月的工资额作为中介费,且最多只能收取2个月工资额。如果雇主在6个月内提前解除雇佣合同,新方中介必须退还劳务人员50%的中介费。如果劳务人员自愿提前解除合同或从雇主处离开,新方中介可不退中介费。因此,劳务人员向国内中介、新方中介缴纳任何费用,应及时索取收据,收据上应列明收费项目、数额、公司名称,加盖公章或有公司负责人签字。如无收据,在追索中介费时将面临很大困难。新加坡法律无法解决劳务人员与中国国内中介之间的中介费纠纷,劳务人员须回国后按照与国内中介签订的外派协议和国内有关法律法规追索中介费。
[治安风险]据了解,新加坡发生了多起中国公民在新加坡租房遭遇诈骗的案件。中方已敦促新加坡有关机构加强房屋租赁管理,打击非法中介。同时提醒在新加坡的中国公民选择可靠的房屋租赁中介机构,避免受骗。另外,中方劳务工人员应当注意交通安全,遇到问题应及时向使馆方面求助。
[签证风险]《中华人民共和国政府和新加坡共和国政府关于外交、公务和公务普通护照持有者互免签证的协定》已于2011年2月18日在新加坡签署。双方已完成本国法律程序并确认上述协定自2011年4月17日起生效。协定规定,持有效外交、公务和公务普通护照的中国公民和持有效外交、公务护照的新加坡公民,入境缔约另一方如不超过30日,免办签证。上述中新两国公民如欲进入缔约另一方国境并停留超过30日,或以工作、学习或任何赢利活动为目的,应根据缔约另一方主管部门的有关规定在抵达缔约另一方国境前申办签证或有关通行证。提醒中方赴新加坡务工人员注意按要求办理相关签证,避免误解签证政策造成的贻误和损失。
[纠纷风险]中国劳务人员来新务工权益受侵害,或与雇主、中介发生劳资纠纷后,应及时到新加坡人力部求助。新加坡人力部处理纠纷需要一定程序和时间,期间中国劳务人员大多须留在新加坡配合调查,特别对一些工伤赔偿、雇主或中介涉及比较复杂违法行为的案件,人力部调查处理所需时间较长。请中国劳务人员做好心理准备,同时在配合调查期间遇到生活和经济困难及时到人力部、新加坡外籍劳务中心、中国驻新加坡大使馆求助[1]
[1] 商务部国际贸易经济合作研究院等. 对外投资合作国别(地区)指南–新加坡[M]. 2016:56.
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